研发总监的神逻辑后端开发速度太快了所以前端重要

研发总监的神逻辑后端开发速度太快了所以前端重要

　　 跟一位程序员小伙伴聊天的时候，这个程序员小伙伴(前后端通用开发)跟我诉苦，说他们的研发总监脑回路有点奇怪，觉得后端人数太多了！言下之意，这个研发总监有点想要裁撤后端人数的感觉。但微信小程序后端开发研发部门的人员配比是一个后端配合四个前端的工作，怎么也是前端人数太多，后端人数少才对啊，这是怎么回事呢？

　　 原来后端服务开发工具目前研发部的后端基本上都是以“高级研发工程师”招聘进来的，而前端基本上都是“初级前端工程师”和“中级前端工程师”。

　　 小陈作为高级研发人员，技术能力自然不在话下前端后端同时开发什么给小陈搭配了四个前端来合作开发，小陈的开发速度依然比那四个前端要快。因此，在研发总监眼里，前端的工作是比较饱和的，但是后端因为完成得快，经常感觉无事可做。

　　 这样的情况出现一两次，可能感觉不出来什么，但是每个项目都这样，研发总监就有意见了。所以有几次研发部在开会的时候，研发总监就着重说起了这个事情。

　　 研发总监抱怨说：“后端的工作太不饱和，前端每天忙得不可开交，而后端却很清闲！”。

　　 甚至有一次，小陈偷听到部门负责人跟研发总监说pHP后端开发招聘信息后端人数太多了，前端人数还是太少了，后端整天没啥事，想要撤几个人又撤不走，我实在不知道怎么办了！”。

　　 小陈听到这些话，心里是既生气但又无后端开发培训学多久对于后端的偏见很大，但是他又无从解释！

　　 所以现在的小陈如果真的没有什么工作可做的时候，只能在工位上干点别的东西，至少看起来像是工作比较饱和的样子。

　　 小陈的遭遇和我几年前的遭遇是差不多的，那时前后端开发的比例的后php后端开发待遇做的是PC端的软件产品。

　　 但是，其实当时我们的软件后端服务基本上已经成型了，所需要做的工作就是把之前在服务器上已经写好的TCP接口转成Web服务的接口，工作其实相对来说是比较简单的。

　　 因为从PC端往Web和移动端上转，相当于前端的一切需要重新开始，因为老板也是程序员出身，因此老板亲自招了一批前端程序员。而前后端处境和小陈一样，也是一个后端配合几个前端。

　　 与小陈所不学软件开发后端的后端并没有因为工作不饱和而遭到老板的嫌弃。虽然后端工作简单，但是人数只是能够应付之前PC端软件产品的开发的，如果多出来一些工作，后端的工作就比较紧凑了。

　　 于是，研发总监就提议老板再招一些后端过来，结果被老板否决了，因为老板觉得后端再加一些工作量是不成问题的！即使这样，我们几个后端也没有多说什么，硬着头皮干就是了！

　　 因为我和前端们的关系都比较好，其中前端的组长在一次跟我聊天的时候就聊起了我们的工资的事情。

　　 因为我比这个前端组长工作年限还后端开发级别的时间也比较长，他认为我的工资一定是超过他的。结果一聊之下，才发现，我的工资不光比他低，甚至于前端开发 后端开发前端中工作年限最短的、只有两三年工作经验的前端多一千而已！后来一了解才知道，前端组长的工资竟然比我研发经理的工资还要多八千！

　　 知道这件事情以后我是后端开发做什么个爆发的，但我知道互相之间透露工资是不对的，因此我没有直接去找老板，而是等待了一段时间以后，跟我的研发总监说：“我虽然对于工资要求并不是太高，但是我也不想把自己搞得太难堪，工作那么久后端开发常见需求曲线竟然排倒数第二！”。

　　 原来，我的研发总监早就知道我们的工资情况，也只是心里有意见但是没说而已！

　　 后来，我因为这个事情离职了，没过一个月，我的研发总监也离了职，本来后端人数就少，一下子走了两个核心人员，后端直接停摆，老板只能亲自上！